En el día de ayer, representantes de la Federación de Gremios Estatales y Particulares de la Provincia de Buenos Aires (FEGEPPBA) y autoridades del Ministerio de Trabajo bonaerense mantuvieron un encuentro en donde se acordó la reubicación excepcional general para personal de planta permanente Ley 10.430, a partir del 1° de abril del 2023.
De acuerdo a lo comunicado posteriormente por FEGEPPBA, la mencionada reubicación consistirá en el incremento de los siguientes grados dentro de los respectivos agrupamientos en los que revista el agente al 31 de marzo de 2023:
- 2 grados para los agentes con antigüedad mayor o igual a 4 años;
- 1 grado para los agentes con antigüedad menor a 4 años y mayor o igual a 2 años.
También quedaran comprendidos quienes hayan sido designados/as en la planta permanente durante los ejercicios 2022/2023.
En los mismos términos que el punto anterior, serán incluidos quienes tramiten su pase a planta permanente en expedientes caratulados hasta el 31 de mayo de 2023 inclusive, aún sin acto administrativo de designación.
El incremento de grados no podrá superar el nivel máximo de cada agrupamiento. Para el personal que revista en un cargo del agrupamiento jerárquico con funciones de jefatura de departamento o como personal de apoyo, el límite máximo de promoción.
Por otro lado, FEGEPPBA también informó que el jueves próximo volverán a reunirse con la cartera que lidera Walter Correa para avanzar sobre los puntos:
- La propuesta final del Reglamento de proceso de selección para la cobertura interina de cargos con asignación de funciones jerarquizadas.
- Reubicación excepcional para el personal que ocupa cargos con asignación de funciones jerarquizadas en forma interina: definición de condiciones y proceso de las mismas.
-El pago de una bonificación por tope de agrupamiento, un pedido que reiteradamente a hecho la Federación y que está vinculado con la no aplicación del plus porcentual para aquellos trabajadores que
con motivo de la re categorización han alcanzado el tope del agrupamiento. Insistimos que es un trato totalmente discriminatorio e injusto por cuanto en otras oportunidades se concedió dicho plus sin necesidad de conflicto alguno.
